关于印发《河南省三门峡黄金工业学校毕业生就业安置办法》的通知
  • 作者:消息
  • 时间:2020-09-28 09:20
  • 来源:河南省三门峡黄金工业学校

关于印发《河南省三门峡黄金工业学校毕业生就业安置办法》的通知
 


各处室:
     按照河南省学生资助管理中心工作要求,结合学校工作实际,特制定《河南省三门峡黄金工业学校毕业生就业安置办法》,现印发给你们,请遵照执行。


          河南省三门峡黄金工业学校
             2019年6月2日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

河南省三门峡黄金工业学校毕业生就业安置办法

为了深化我校毕业生就业安置工作的内涵,确保毕业生就业安置工作的顺利开展,全方位提升我校就业安置工作质量,努力为学生提供高质量、高标准的就业服务,确保我校“分层次就业、精准就业、精品就业”服务理念的有效实施,特制定以下办法。

一、学生就业标准

1.学生日常量化考核成绩达到良好以上,以学生日常量化考核分结果为准;

2.学生理论成绩、实操成绩考核达到良好以上;

3.有相关专业的技能等级证(中级)、安全操作证等;

4.无违法记录或学校处分记录;

5.身体健康,无不良嗜好或行为偏激。

二、就业安置等级

就业安置等级主要参照学生学习成绩、学生操行考核和就业安置前培训等三个方面考核情况综合评定。

1.优等:对德、智、体全面发展或在思想品德,学业成绩、社会工作、体育锻炼、课外活动等方面表现突出的学生,操行考核达到优秀、学习成绩达到优秀以上、技能大赛获奖或有校级荣誉、市级荣誉和省级荣誉的,优先推荐安置就业或重点安置;操行考核达到90分以上;

2.良好:总评成绩每科70分或平均分为75分以上且技能等级达到初、中级水平,对口专业安置或由学校择业安排;操行考核达到85分以上;

3.合格:总评成绩每科65分或平均分为60分以上且技能等级达到初级水平,由学校按时择业定向安排;操行考核达到70分以上;

4.不合格:总评成绩两科低于60分的或补考仍有低于60分且或技能等级未达到初级水平的的不再安置就业,毕业证延期发放或者继续接受理论技能培训学习,直至学生专业技能和理论基础知识达标;操行考核低于70分的。

以上等级划分以就业前短期集中培训总评成绩和学生在校操行、专业技能考核成绩综合评定。

三、学生就业前培训

(一)就业前培训内容

学生就业前培训主要是为了进一步强化学生的纪律观念、基本素养、团队精神,就业前面试、就业后角色转变、就业后自我生活能力和基本工作技能,多方位、多角度帮助学生走向工作岗位,适应职业生涯。

(二)培训期限和考核办法

就业前集中培训期为8-20天,实行百分制考核。

培训内容和总评成绩分值分配如下:

1.素质训练:军训为必修课,开展为期一周的军训或野外素质拓展训练。考核时结合考勤、军训达标成绩综合评定,不合格者可进行补考一次。对因患有某些疾病或有生理缺陷上体育课确有困难的学生,经医生证明和校医办批准、可减少考核项目或免考。免考原因应记入学生本人学籍档案。成绩占30%,主要培养学生的纪律观念、耐性、服从意识和组织观念。

2.行为培养:员工行为规范、商务礼仪、时间、团队管理等(成绩占15%);

3.基础技术业务:

1)计算机:(成绩占25%),主要讲解办公自动化基本技能;

2)书法:(成绩占20%),书写基本技能;

4. 企业文化:主要培养学生的规矩意识和爱企意识,让学生学会适应和遵从企业文化。(成绩占10%);

5. 就业辅导:主要培养学生认识企业,就业前面试技巧和自我推荐表的制作等。

(二)对培训效果进行测评:学生处与学生面对面交流,涉及入职培训需求、工作安排、岗位职责等方面,帮助学生更好地适应其岗位工作。基础技术业务培训的需参加理论和上机考核。

学生因故不能参加考核,须事先向招就处申请,经批准可以缓考。无故缺考或考核作弊(包括协同舞弊)者,该课程考核成绩以零分计,不准参加本次正常补考,并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。考试舞弊者,暂不安置就业。

培训后经过综合考评评估,总评成绩60分及以上合格,作为学生是否能按时安置就业的评估依据。

四、学生就业安置流程

1、确认就业意向

2、核查学生操行考核成绩、学习成绩;

3、填写就业离校前有关资料《就业推荐表》和《就业自荐表》等;

4、参加就业培训;

5、参加就业面试;

6、确定就业单位,办理离校手续;

五、跟踪服务

1、学生就业后,第1、3月进行一次电话回访,了解学生就业情况,解决就业中存在的问题;

2、建立实习(毕业)生跟踪工作制度,就业服务周期3年,每届实习生跟踪至少1年,每半年到企业去调研一次或不定期电话询问实习(毕业)生工作情况,了解工资待遇、劳动强度、工作环境、加班情况、生活情况、企业评价以及出现的主要问题。